用好考核指挥棒 激励干部勇担当
--鄄城县交通运输局激发干部干事创业纪实
自2022年以来，鄄城县交通运输局积极探索推行绩效考核新举措，坚持以考促学，以考正风，以考促优，不断激励干部队伍增强责任感和使命感，提振干部队伍勇挑重担、爬坡过坎、冲锋在前、一马当先的精气神，激发干部队伍争做交通运输事业高质量发展的先锋队和突击队，有力助推党员干部在“交通强县”建设第一线赤诚奉献、攻坚克难、奋勇争先、担当作为。
以考促学，确保“会干事”
干部队伍综合素质的高低，是能否干好工作的前提。鄄城县交通运输局坚持多渠道、多层次、多形式提高干部队伍的整体素质。按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，在积极督促党员干部利用“学习强国”和“党建-灯塔在线”等平台搞好个人自学的同时，还多次邀请省市交通运输部门业务骨干，分期分批对干部职工进行交通运输法律法规和业务知识培训，全面提升队伍整体素质，实现了以考促学、以学提质的目的。干部自觉坚持学习的多了，混日聊天的少了，岗位能手多了，滥竽充数的“南郭先生”少了，业务骨干多了，“门外汉”、“糊涂人”少了。先后有10余名干部在省市交通运输主管部门举办的业务竞赛中获奖。特别是局属路顺源公司，原来机械操作手和设备维修工全部是外聘人员，现已全部转为局正式工作人员，既减轻了财政负担，又保障了工程建设进度和建设质量。
以考正风，确保“真干事”
干部工作积极性的高低，是能否干好工作的关键。鄄城县交通运输局为努力锻造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的干部队伍，坚持考核指标一把尺子衡量到底不动摇，做到严格考核，公道考核；坚持“钉是钉铆是铆”的原则不动摇，做到一是一，二是二，坚决考去水分，考出实绩；坚持“对事不对人”的原则不动摇，坚决剔除人为因素，做到一视同仁，确保考核结果绝对真实。采取实地查看、现场观摩、股室互评、走访座谈等方式，开展重点工作专项督导。对真担当、真出力、真干事、真作为的干部通报表扬，对不干事、假干事、慢干事、乱干事的通报批评，并形成问题清单，下达整改要求限时整改，以督促查、以督促改，积极营造干事创业、真抓实干、追求实效的良好氛围。自去年以来，已开展专项督查11次，发现并整改问题15个。同时让工作积极、实绩突出的党员干部“披红挂彩”、荣誉加身，让存有慵懒散漫拖问题的党员干部“出丑亮相”、知耻后勇、奋力赶超。
以考促优，确保“干成事”
干好工作，是组织开展绩效考核的目的。鄄城县交通运输局将平时绩效考核结果作为衡量和改进工作的重要标尺，将年终绩效考核结果作为了解评价干部一贯表现和工作实绩的主要方式。对绩效考核优秀的干部，在职务职级晋升、职称评聘、交流轮岗、评先树优、奖金发放等方面予以优先考虑和倾斜。对年度绩效考核排名末位的股室负责人，打破资历、年龄、任职时间等固有平衡，坚持以实绩论英雄，匡正选人用人风气，实现优者上平者让庸者下，把真正优秀的干部“考出来、推上去、用起来”。鲜明的选人用人和奖优罚劣导向，进一步激发了党员干部干好工作的积极性和主动性。面对急难险重任务奋力向前、合力攻坚、全力克难，已成为党员干部的自觉行动；有红旗就扛，有排头就站，有第一就争，已成为党员干部的共同追求；整体工作上台阶，单项工作争第一，已成为全局上下的一致目标。“四好农村路”建设等多项重点工作捷报频传，屡创佳绩，跻身全市先进行业。2023年8月28日，全市四好农村路暨旅游道路建设现场会在鄄城召开，全面推广鄄城的创新做法。鄄城县交通运输局先后被授予全省交通运输工作先进单位、全省农村客货邮融合发展样板县等多项荣誉称号。
探索不停步，创新无止境。鄄城县交通运输局将努力做到考核指标更精准，考核程序更规范，考核机制更完善，用严谨的绩效考核管理链条，充分激发广大党员干部干事创业、奋勇争先的积极性和主动性，全力推动全县交通运输事业高质量发展，为鄄城实现“跨越赶超、后来居上”的奋斗目标贡献交通智慧和交通力量。 特约记者 陈正国
